1、僥幸心理。工作人員在工作過程中，有時存在僥幸心理。認為在現(xiàn)場工作時，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為。況且認為即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故，就是因為偶爾違章沒有發(fā)生事故導致了一些違章行為演變成了一種“工作經(jīng)驗”而埋下習慣性違章的禍根。
2、取巧心理。因工作現(xiàn)場路途較遠，一些工作人員貪圖方便、怕麻煩，往往會出現(xiàn)不辦理工作票（動火證、登高作業(yè)證等）或未做好安全措施就開工的現(xiàn)象，有時停、送電造成事故，甚至不使用相應(yīng)的工器具和安全用具就工作的違章行為。
3、偷懶心理。面對公司制定的嚴厲事故責任處罰制度，個別員工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一輩子當副班，不愿意認真學習專業(yè)知識和操作技能，反正操作中別人讓干什么就干什么，當一個機械人，不僅少事少責任而且工資也少不了多少，何樂而不為呢？正是由于存在這種心理，在工作中不認真履行自己的職責，導致現(xiàn)場監(jiān)督環(huán)節(jié)形同虛設(shè)。
4、逞能心理。工作人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，不是憑借安全生產(chǎn)操作規(guī)程而是靠想當然，自以為是，盲目操作。還有部分員工自持技術(shù)高人一等，按規(guī)定，作業(yè)前應(yīng)到現(xiàn)場核實設(shè)備，但是自持自己熟悉現(xiàn)場設(shè)備系統(tǒng)圖，逞能蠻干，往往出現(xiàn)違章操作、誤操作或誤調(diào)度，造成事故。
5、幫忙心理。在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中，往往會出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開關(guān)推不到位、刀閘拉不動等現(xiàn)象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現(xiàn)欲望，但是在不了解設(shè)備狀況或失去監(jiān)護的話，如果盲目幫忙去操作，極容易造成事故。
6、冒險心理。在生產(chǎn)過程中，可能會出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的條件較為惡劣的情況，如果嚴格按有關(guān)規(guī)程、制度執(zhí)行確實有困難，工作人員不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而是認為憑自己的能力不會出事而去冒險工作。
7、自負心理。當操作過程中出現(xiàn)故障或異常情況時，操作人員基于對生產(chǎn)設(shè)備可靠性不信任的條件下，往往一味認為是設(shè)備出現(xiàn)故障，而不是檢查自己操作過程是否存在問題，自以為是地認為是生產(chǎn)設(shè)備存在問題，強行將防止誤操作裝置打開，冒險進行操作。
8、從眾心理。當個別老師傅出現(xiàn)違章作業(yè)，或者看見大家以前都是這樣干的，沒有出現(xiàn)過問題，自己這樣做也應(yīng)沒有問題，于是大家就會對違章違紀習以為常，這樣就會對班組其他員工起到潛移默化的作用，即看見別人能違章違紀沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀。
9、盲從心理。在企業(yè)的生產(chǎn)安全培訓過程中，一些經(jīng)驗老道，技術(shù)強的老師傅在授課時將自己身上存在的一些習慣性違章行為也傳授給員工，員工如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極有可能成為因違章造成事故的責任者或受害者。
