2021年是被疫情困擾的第二年，公司出口受阻，物流受限，但在全體大發(fā)人的共同努力下，取得了不俗的成績。為了持續(xù)落實公司2022年目標的達成，總結上年度公司主要管理者工作績效表現(xiàn)及下一步工作計劃。5月26日，公司在杭州灣行政樓三樓多功能廳舉行“2021年度管理干部述職報告”會議，公司總經(jīng)辦高層領導作為評委出席了會議。
述職會分兩組進行，上午是主任及科長級別組，下午是廠部長級別組。由于疫情的原因，增設了網(wǎng)上平臺連接，讓不能出席現(xiàn)場的人員也能全程參與。會上，各述職人員就2021年3月至2022年5月的工作績效、補短增效、突破創(chuàng)新、學習交流等幾個方面進行了總結匯報，并對下半年的工作進行了規(guī)劃。本次述職會高度領悟并遵循公司六項精進的文化建設指示，以客戶為中心，以奮斗者為本，在開源節(jié)流、降本增效、減少浪費等方面體現(xiàn)了各自的工作細節(jié)，積極突破創(chuàng)新，通過從細微處改善的積累促成部門和公司整體經(jīng)營目標的達成。當然也凸顯了一些亟待改進的短板之處。
展望2022年，或許疫情依舊肆虐，整體環(huán)境不甚理想，但大發(fā)人定會秉承“關關難過關關過”的拼搏精神不畏險阻、勇往直前！
