公司堅持以“可持續(xù)發(fā)展”為核心、以“依法經(jīng)營、誠實守信，節(jié)約資源、保護環(huán)境，以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”為表率，積極推進社會責(zé)任長效機制，著力構(gòu)建并形成政府引導(dǎo)、行業(yè)自律、企業(yè)自覺、社會監(jiān)督“四位一體”的企業(yè)社會責(zé)任體系，現(xiàn)將近兩年社會責(zé)任工作總結(jié)如下：
一、依靠科技進步，企業(yè)持續(xù)發(fā)展
公司創(chuàng)建于1999年，注冊資金1200萬美元，公司占地面積310畝，現(xiàn)總資產(chǎn)已達10億元。有員工1000余人，工程技術(shù)人員175人，擁有國內(nèi)先進的再生中空滌綸短纖維生產(chǎn)線7條，年產(chǎn)能20萬噸。2016年實現(xiàn)銷售收入11.2億元，創(chuàng)利稅4951萬元，進出口總額超1.6億美元。
公司在2003年通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系、ISO14001國際環(huán)境管理體系和OHSMS18001職業(yè)安全健康管理體系認證。企業(yè)2005年成為寧波市首批清潔生產(chǎn)企業(yè)，到目前已開展了三次清潔生產(chǎn)審核，評為浙江省清潔生產(chǎn)階段性成果企業(yè)，2008年被評為浙江省綠色企業(yè)。近年公司先后評為國家紡織行業(yè)節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用示范企業(yè)、中國紡織行業(yè)節(jié)能減排先進企業(yè)、中國化纖產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)、海關(guān)高級認證企業(yè)等榮譽。
公司2011年設(shè)立寧波大發(fā)再生化纖工程技術(shù)中心，2015年設(shè)立寧波大發(fā)化纖有限公司院士工作站，通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進，聚集了一支高水平的再生化纖研發(fā)團隊。2008年公司完成了《再生滌綸短纖維》行業(yè)標準制定任務(wù)，從而結(jié)束了再生化纖行業(yè)生產(chǎn)30多年而無標準可循的局面。2012年又完成《再生阻燃滌綸短纖維》的標準制定任務(wù)。2014年公司參與到國家標準《聚酯滌綸單位產(chǎn)品能源消耗限額》的制定工作。公司每年申報大量專利，到目前為止，公司已經(jīng)申報專利306項，獲得批準261項，其中發(fā)明專利34項。公司先后被評為浙江省專利示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)等榮譽。
公司在2013年在余姚濱海新城投資3.5億元建設(shè)了年產(chǎn)15萬噸的低熔點短纖生產(chǎn)線，2016年在安徽天長市合資建設(shè)了天長大發(fā)化纖有限公司，2017年，余姚大發(fā)生產(chǎn)的低熔點短纖維項目列入國家科技部十三五重大科技項目。企業(yè)在正確的道路上健康發(fā)展。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴展，盈利能力的不斷提升，為國家創(chuàng)造的稅收也逐年增加。
公司始終將提供質(zhì)量穩(wěn)定的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)放在首位，扎實并積極推進全面質(zhì)量管理工作，完善質(zhì)量管理和相關(guān)設(shè)施建設(shè)；建立健全本企業(yè)質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理責(zé)任制，覆蓋全體員工和崗位、經(jīng)營和管理全過程，全面動員、全員參與，建立真實完整的各項質(zhì)量記錄，確保所經(jīng)營的產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性。
二、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系
1、保障員工權(quán)益
企業(yè)嚴格按照《勞動法》、企業(yè)章程的要求規(guī)范運作，不斷完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，堅持以人為本的原則,確保員工充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項權(quán)益。企業(yè)追求全體員工的物質(zhì)、精神、健康三方面幸福。
2、關(guān)注員工的利益
公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展造福職工、發(fā)展成果職工共享”的指導(dǎo)思想，經(jīng)常深入到職工群眾中，真心實意聽取職工提出的意見，公司每季度進行一次員工滿意度調(diào)查，切實解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，改革發(fā)展的成果正逐步惠及廣大職工群眾。秉承“大發(fā)化纖大家發(fā)”的企業(yè)文化，公司逐年提高職工薪酬，今年年初員工工資人均增加300元左右，極大地鼓舞了員工工作積極性。
3、加強安全生產(chǎn)
公司始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，認真貫徹安全生產(chǎn)工作的安排部署，狠抓各項安全措施的落實。公司成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理杜國強任小組組長，生產(chǎn)副總?cè)胃苯M長，并與各部門簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀，層層抓落實，做到分工明確，責(zé)任到人。制定和完善《安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案》，開展了以“安全責(zé)任、重在落實”為主題的“安全生產(chǎn)月”活動，組織職工進行安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展安全隱患排查和安全生產(chǎn)演練，提高了職工的安全防范意識以及突發(fā)事件應(yīng)急反應(yīng)和處置能力；每月進行一次安全生產(chǎn)大檢查，并對重點部位安裝了監(jiān)控錄像。公司還重視員工職業(yè)健康，每年進行一次職業(yè)病體檢，并建立了職業(yè)健康檔案，通過嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，最大限度減少職業(yè)危害，確保公司財產(chǎn)安全和職工生命安全。
4、注重員工身心健康，促進企業(yè)健康發(fā)展
公司積極關(guān)注員工身心健康，全員每年體檢一次，建立員工健康檔案，聘請健康顧問，設(shè)立健康專員，提供健康食堂等措施保障員工身體健康，通過訂閱健康報，發(fā)放健康書籍、開設(shè)健康專家講座等方式宣傳健康，通過開展企業(yè)運動會，設(shè)立健身房，健身俱樂部等活動引導(dǎo)健康。通過一系列的健康工作有序的開展，員工健康指標逐年提升。被授予寧波市健康示范企業(yè)榮譽稱號。
三、建設(shè)生態(tài)及環(huán)境友好型企業(yè)
積極推進增收節(jié)支降耗工作。公司在發(fā)展過程中，把建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長期戰(zhàn)略任務(wù)。因此公司在內(nèi)部運營管理中，重視推廣環(huán)保理念。一是加強宣傳，提高企業(yè)節(jié)能減排和環(huán)保意識，把節(jié)能減排和環(huán)保觀念滲透到企業(yè)的每一位員工心中，讓企業(yè)與社會共同建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會。二是結(jié)合企業(yè)實際認真開展節(jié)能減排工作。公司調(diào)整了作息時間，錯開上下班高峰時間，盡最大努力降底能耗，減少汽車尾氣排放。對用水用電進行檢查監(jiān)管，通過一系列行之有效的措施，避免了不必要的浪費，節(jié)約了能源消耗。今年公司在廠區(qū)周圍植樹上萬株，為社會造林，為促進環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展做出積極的努力。三是開展VOC廢氣整治工作，近三年來，公司在原來的節(jié)能減排工作的基礎(chǔ)上，深化對環(huán)境的治理工作，期間總投資576萬元，配制了熔融廢氣、鍛燒廢氣、定型廢氣的治理，VOC排放減量60%以上。
四、熱衷社會慈善公益事業(yè)
企業(yè)每年投入300萬元用于助學(xué)助醫(yī)助困等慈善活動，累計共慈善捐款3000多萬元。公司設(shè)立《員工困難補助基金》，由員工向企業(yè)工會申請，對員工家庭有突發(fā)情況或家境困難的員工進行補助，切實關(guān)愛困難員工家庭。近兩年每年發(fā)放困難員工補助金約8萬元，每年幫助困難員工近30名。先后獲得浙江省慈善獎、寧波市慈善特別榮譽獎、寧波十大慈善民營企業(yè)等，慈善成了公司對外一張響亮的名片。
五、創(chuàng)建富有特色的企業(yè)文化
大發(fā)的成功離不開其特有的企業(yè)文化——“大家發(fā)文化”、“健康文化”、“良心文化”，三個文化相輔合成，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，展現(xiàn)出大發(fā)員工蓬勃的風(fēng)貌。
“大家發(fā)文化”是企業(yè)的行為準則，“大家發(fā)”公司分解為“企業(yè)發(fā)”、“員工發(fā)”、“國家發(fā)”、“社會發(fā)”以及“合作伙伴發(fā)”。 “企業(yè)發(fā)”是公司做大做強、不斷發(fā)展壯大； “員工發(fā)”是企業(yè)效益不斷提高的前提下，員工實現(xiàn)收入逐年增長，讓大發(fā)員工感受得到歸屬感；“國家發(fā)”是企業(yè)的發(fā)展能為國家?guī)砀嗟亩愂眨弧吧鐣l(fā)”是企業(yè)不忘初衷，投身公益，回報社會。 “合作伙伴發(fā)”是與合作伙伴互惠互利、合作共贏，實現(xiàn)互贏雙收。
杜國強總經(jīng)理倡導(dǎo)“既要賺錢，更要賺健康”，認為投資健康就是投資未來。 “健康文化”已成為大發(fā)特有精神內(nèi)涵，公司連續(xù)十年開展全員健康體檢，逐步建立員工健康檔案，創(chuàng)建成為寧波市第一家“健康企業(yè)建設(shè)試點單位”，被有關(guān)部門認定為職工科學(xué)健身示范基地、關(guān)愛職工健康示范基地、2013關(guān)注職工健康特別貢獻獎等。融入大發(fā)，多活十年，共建大發(fā)成全國乃至世界級的健康企業(yè)。
在總經(jīng)理杜國強的指導(dǎo)下，我公司發(fā)起“慢性病改善”健康公益活動，通過飲食結(jié)構(gòu)和生活方式的綜合干預(yù)，來改善和消除各種慢性病，初試取得很大的成果。
“良心文化”，在國家法律不斷完善的時代，杜總認為一個完善的人既要講法律，更要講良心，良心可以覆蓋法律的漏洞，要做有良心的大發(fā)人，企業(yè)每年舉辦四次理念培訓(xùn)，宣傳高尚的良心文化意識，由此涌現(xiàn)出一批又一批大發(fā)英雄，大發(fā)先進。
在今后的工作中，我們一方面要抓好生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，一方面在經(jīng)營活動中講信譽，講法制、講道德、恪守承諾，在發(fā)展中注重維護客戶和顧客的利益，維護員工的利益，致力于環(huán)境保護和社會公益事業(yè)，在促進經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高的同時，肩負起應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，在追求全體員工物質(zhì)、精神、健康三方面幸福的同時，為促進企業(yè)和社會的共同發(fā)展、和諧繁榮而不懈努力。
