11月22日，公司舉行了“如何規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)“的專題培訓(xùn)。來(lái)自公司各部門(mén)40多位經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源管理者和分廠HRBP參加。
培訓(xùn)內(nèi)容主要從以下五個(gè)方面——招聘用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、入職管理用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范、薪酬與績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)的防范、解雇管理的風(fēng)險(xiǎn)的防范展開(kāi)，涵蓋勞動(dòng)合同、工資支付管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理、工傷處理和新業(yè)態(tài)用工管理等多個(gè)方面。通過(guò)集中授課與案例分析相結(jié)合的方式，參訓(xùn)人員不僅學(xué)習(xí)了企業(yè)用工中的法律知識(shí)，還掌握了解決企業(yè)用工糾紛的實(shí)用舉措。
課程以法律作為支撐，通過(guò)案例、問(wèn)題、對(duì)策相結(jié)合，分別在這五個(gè)方面講述了管理者如何合法合理地去防范用工的風(fēng)險(xiǎn)，更加有理、有據(jù)、有序地去規(guī)避公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的容易發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，如何確保管理的更加公平公正。
此次培訓(xùn)時(shí)間雖短，但收獲頗豐，在結(jié)束時(shí)更有部分管理者爭(zhēng)先向老師請(qǐng)教管理過(guò)程中碰到的問(wèn)題。相信通過(guò)此次的培訓(xùn)分享，我們公司的管理人員對(duì)于用工風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知與防范意識(shí)有了大幅度的提升，也相信各位管理者未來(lái)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升，與時(shí)俱進(jìn)，帶動(dòng)公司所有人員一齊致力于公司的未來(lái)發(fā)展。
