“三高”人群健康管理初有成效

4月27日，公司健康專員再次深入各分廠車間，為每位“三高”員工測量血壓。通過測量數(shù)據(jù)對比顯示，2022年1月至今，公司248名“三高”員工中，已有200名員工的數(shù)據(jù)降到了穩(wěn)定狀態(tài)。

2022年4月29日

開展義務(wù)消防隊(duì)員訓(xùn)練活動

按照公司新修訂實(shí)施的《微型消防站和義務(wù)消防隊(duì)管理制度》，4月16日、22日、23日，分別在勝山廠區(qū)、杭州灣廠區(qū)開展了一次義務(wù)消防隊(duì)員的消防訓(xùn)練活動。

2022年4月20日

推動“雙碳”實(shí)施率先開啟碳盤查

4月15日起，公司正式啟動碳盤查初步工作，通過監(jiān)測整個業(yè)務(wù)流程中的碳排放，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，尋找減排空間。

2022年4月20日

黨支部開展“紅色之旅”

4月12日，公司黨支部組織全體黨員開展了“不忘初心，牢記使命”為主題的紅色之旅活動。

2019年4月13日

“紡織之光”循環(huán)再利用紡織加工關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用科技成果推廣活動在新區(qū)舉行

4月3日，“紡織之光”循環(huán)再利用紡織加工關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用科技成果推廣活動在杭州灣新區(qū)世紀(jì)金源大酒店舉行。中國紡織界大咖、專家齊聚一堂。公司作為循環(huán)再利用紡織加工關(guān)鍵技術(shù)的主要完成單位，與業(yè)界人士進(jìn)行了高端訪談。

2019年4月4日

“情出于籃” ---大發(fā)化纖職工籃球聯(lián)誼賽

為豐富職工文體生活，促進(jìn)各分廠職工活動交流，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，構(gòu)建企業(yè)文化，由公司工會主辦、籃球俱樂部協(xié)辦的2019年大發(fā)化纖職工籃球聯(lián)誼賽于4月1日在余姚廠區(qū)籃球場拉開序幕。

2019年4月2日

公司開展赴日游學(xué)活動

為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高企業(yè)凝聚力，見證大發(fā)的發(fā)展歷程，更加深入的理解企業(yè)三大文化和稻盛哲學(xué)，充分體驗(yàn)“精益生產(chǎn)”管理體系，公司組織10年以上員工及2018年優(yōu)秀員工（共315人）、客戶分十批赴日游學(xué)，參觀學(xué)習(xí)日本大發(fā)，京瓷總部（稻盛哲學(xué)）。

2019年4月1日

大發(fā)圖書室榮獲寧波“示范職工書屋”

日前，寧波市工會發(fā)布“示范職工書屋”名單，大發(fā)圖書室榜上有名。

2019年4月1日

大發(fā)化纖百日減重動員會：減肥就有獎金

肥胖是導(dǎo)致慢性病的一個重要因素，乃百病之源。公司杜總為改善在職員工的超重及肥胖問題，于3月20日上午為公司BMI大于24的員工開展了一堂“科學(xué)減重”的講課。

2019年3月28日

余姚大發(fā)再次列入生態(tài)園前三強(qiáng)

3月18日，中意寧波生態(tài)園2018年度經(jīng)濟(jì)工作表彰大會在余姚賓館召開。會上，子公司余姚大發(fā)化纖有限公司再次列入中意寧波生態(tài)園前三強(qiáng)。

2019年3月25日

愛眼在行動讓愛看的見

3月19日，公司邀請慈溪博視眼科醫(yī)院眼科體檢隊(duì)伍來我企，為1100余名員工進(jìn)行為期兩周的眼健康體檢。

2019年3月20日

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4月27日，公司健康專員再次深入各分廠車間，為每位“三高”員工測量血壓。通過測量數(shù)據(jù)對比顯示，2022年1月至今，公司248名“三高”員工中，已有200名員工的數(shù)據(jù)降到了穩(wěn)定狀態(tài)。

2022年4月29日

按照公司新修訂實(shí)施的《微型消防站和義務(wù)消防隊(duì)管理制度》，4月16日、22日、23日，分別在勝山廠區(qū)、杭州灣廠區(qū)開展了一次義務(wù)消防隊(duì)員的消防訓(xùn)練活動。

2022年4月20日

4月15日起，公司正式啟動碳盤查初步工作，通過監(jiān)測整個業(yè)務(wù)流程中的碳排放，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，尋找減排空間。

2022年4月20日

4月12日，公司黨支部組織全體黨員開展了“不忘初心，牢記使命”為主題的紅色之旅活動。

2019年4月13日

2019年4月4日

2019年4月2日

2019年4月1日

日前，寧波市工會發(fā)布“示范職工書屋”名單，大發(fā)圖書室榜上有名。

2019年4月1日

肥胖是導(dǎo)致慢性病的一個重要因素，乃百病之源。公司杜總為改善在職員工的超重及肥胖問題，于3月20日上午為公司BMI大于24的員工開展了一堂“科學(xué)減重”的講課。

2019年3月28日

3月18日，中意寧波生態(tài)園2018年度經(jīng)濟(jì)工作表彰大會在余姚賓館召開。會上，子公司余姚大發(fā)化纖有限公司再次列入中意寧波生態(tài)園前三強(qiáng)。

2019年3月25日

3月19日，公司邀請慈溪博視眼科醫(yī)院眼科體檢隊(duì)伍來我企，為1100余名員工進(jìn)行為期兩周的眼健康體檢。

2019年3月20日

4月27日，公司健康專員再次深入各分廠車間，為每位“三高”員工測量血壓。通過測量數(shù)據(jù)對比顯示，2022年1月至今，公司248名“三高”員工中，已有200名員工的數(shù)據(jù)降到了穩(wěn)定狀態(tài)。

按照公司新修訂實(shí)施的《微型消防站和義務(wù)消防隊(duì)管理制度》，4月16日、22日、23日，分別在勝山廠區(qū)、杭州灣廠區(qū)開展了一次義務(wù)消防隊(duì)員的消防訓(xùn)練活動。

4月15日起，公司正式啟動碳盤查初步工作，通過監(jiān)測整個業(yè)務(wù)流程中的碳排放，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，尋找減排空間。

4月12日，公司黨支部組織全體黨員開展了“不忘初心，牢記使命”為主題的紅色之旅活動。

日前，寧波市工會發(fā)布“示范職工書屋”名單，大發(fā)圖書室榜上有名。

肥胖是導(dǎo)致慢性病的一個重要因素，乃百病之源。公司杜總為改善在職員工的超重及肥胖問題，于3月20日上午為公司BMI大于24的員工開展了一堂“科學(xué)減重”的講課。

3月18日，中意寧波生態(tài)園2018年度經(jīng)濟(jì)工作表彰大會在余姚賓館召開。會上，子公司余姚大發(fā)化纖有限公司再次列入中意寧波生態(tài)園前三強(qiáng)。

3月19日，公司邀請慈溪博視眼科醫(yī)院眼科體檢隊(duì)伍來我企，為1100余名員工進(jìn)行為期兩周的眼健康體檢。